Il ricorso preventivo, un lavoratore con una grande responsabilità.

La legge attuale, nell'ambito della normativa di Prevenzione dei Rischi Lavorativi, richiede che le aziende rispettino una serie di punti per aumentare il livello di sicurezza nell'ambito lavorativo, uno dei quali è il risorsa preventiva, che è un lavoratore estraneo al servizio di prevenzione dei rischi lavorativi assunto dall'azienda e che avrà diverse funzioni focalizzate sulla prevenzione lavorativa.

Questo lavoratore deve avere una formazione adeguata in materia di prevenzione, oltre ad avere la qualificazione necessaria per poter assumere questa responsabilità. Deve anche avere esperienza in questo tipo di ruolo.

Requisiti che deve avere un lavoratore per essere risorsa preventiva

Come avviene per qualsiasi altro posto di lavoro, è necessario che una persona soddisfi dei requisiti minimi per ricoprire il ruolo di risorsa preventiva:

• La persona che lavora come risorsa preventiva deve rimanere in azienda e inoltre svolgere un'altra funzione diversa, come può accadere in un'attività in cui una persona che si occupa dell'assistenza clienti sia anche la risorsa preventiva dell'azienda.
• Non ci sono restrizioni o limitazioni riguardo all'assegnazione di questo ruolo a qualsiasi lavoratore, purché questo abbia la qualificazione, l'esperienza e le conoscenze sufficienti per poter svolgere il lavoro in modo efficace.

Competenze della risorsa preventiva

La risorsa preventiva si occupa di essere presente durante lo svolgimento delle attività lavorative, dovendo vigilare e controllare che in ogni momento vengano rispettate le misure indicate nel Piano di Sicurezza e Salute sul Lavoro, oltre a verificare che funzionino in modo adeguato.

Questo professionista deve occuparsi di identificare i possibili rischi derivanti dall'attività lavorativa dei lavoratori in base al loro posto di lavoro, oltre ad adottare le misure di prevenzione necessarie per poterli evitare.

Se un rischio non può essere evitato, deve indicare quali sono e quali misure verranno adottate, come l'uso di Dispositivi di Protezione Individuale o l'adozione di dinamiche di lavoro che permettano di evitare il rischio di incidenti.

La risorsa preventiva deve essere a conoscenza di tutto ciò che riguarda la sicurezza in azienda, svolgendo compiti di vigilanza e controllo dei rischi lavorativi, assicurandosi che ogni professionista disponga dell'equipaggiamento di protezione che è stato obbligato a utilizzare.