Wer ist verantwortlich für die Bereitstellung von PSA in einem Unternehmen? Vollständiger Leitfaden zu den Verpflichtungen.

Das Management von PSA in Unternehmen ist nicht einfach eine kommerzielle Transaktion; es ist ein Mandat, das sich aus dem Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken ergibt, das den Arbeitgeber oder Unternehmensinhaber als verantwortlich für die Bereitstellung dieser Ausrüstung für die Arbeiter qualifiziert. Dies ist eine der ersten Verantwortlichkeiten, um eine solide und effiziente Sicherheitskultur aufzubauen.

Die europäische Norm, die in die nationale Gesetzgebung jedes Landes umgesetzt wurde, legt fest, dass der Arbeitgeber die Pflicht hat, seine Mitarbeiter vor jeglichen Risiken zu schützen, die nicht durch technische oder organisatorische Mittel vermieden oder eingeschränkt werden können.

Dies bedeutet, dass, wenn nach einer Risikobewertung festgestellt wird, dass es Residualgefahren gibt (wie Sturz-, Schnitt-, chemische Expositions- oder Lärmriskien), der Arbeitgeber die geeigneten persönlichen Schutzausrüstungen (PSA) kostenlos bereitstellen muss. Diese Verantwortung endet nicht mit der Übergabe der Ausrüstung; sie umfasst auch:

• Die korrekte Auswahl der Ausrüstung gemäß dem Risiko.

• Die Wartung, Reinigung und Reparatur, wenn nötig.

• Die Ersetzung durch neue Ausrüstung, wenn die PSA ihre Lebensdauer überschreitet oder beschädigt ist.

• Die Schulung und Information darüber, wie man diese Ausrüstung verwendet, lagert und reinigt.

Wer trägt die Kosten für die PSA im Unternehmen?

Die Kosten für die PSA im Unternehmen müssen vollständig vom Arbeitgeber getragen werden und darf unter keinen Umständen auf den Arbeitnehmer umgelegt werden. Es ist ein häufiger — und gefährlicher — Fehler zu denken, dass die Arbeitnehmer zur Kostenbeteiligung an ihren PSA beitragen oder ihre eigenen mitbringen können.

Der Grund liegt in technischen und ethischen Aspekten, denn da der Arbeitgeber letztlich für die Sicherheit des Mitarbeiters verantwortlich ist, ist jede wirtschaftliche Barriere für den Zugang zu einem angemessenen Schutz eine Nachlässigkeit, die zu schweren administrativen Sanktionen und im Falle eines Unfalls zu strafrechtlichen Verantwortlichkeiten führen kann.

Pflichten des Arbeitnehmers: korrekter Gebrauch der PSA als Teil der Verantwortung

Obwohl der Arbeitgeber die Verantwortung für die Bereitstellung trägt, hat der Arbeitnehmer grundlegende Verpflichtungen in Bezug auf die Sicherheit:

1. Korrekte Verwendung: Der Arbeitnehmer muss die bereitgestellten PSA gemäß den erhaltenen Anweisungen verwenden.

2. Pflege und Wartung: Er muss den Arbeitgeber über etwaige Mängel, Anomalien oder Verluste der Ausrüstung informieren.

3. Verwendung gemäß Zweck: Eine PSA darf nicht für ein anderes Risiko verwendet werden, als für das sie entworfen wurde (zum Beispiel, einen Bauhelm nicht für Arbeiten in der Höhe ohne Kinnriemen zu verwenden).

Wie man die PSA korrekt auswählt

Der Schlüssel zum Erfolg im Management von PSA in Unternehmen liegt in einer korrekten Risikobewertung. Bevor wir kaufen, sollten wir uns die richtigen Fragen stellen:

• Wie hoch ist das tatsächliche Risiko (niedrig, mittel, hoch)?

• Welche EN-Norm (europäische Norm) muss das Produkt erfüllen?

• Ist es mit anderen Schutzausrüstungen kompatibel? (Zum Beispiel, passen die Sicherheitsbrillen richtig zur FFP3-Maske?).

Bei Sekureco.eu empfehlen wir immer, Ausrüstungen der Kategorie II oder III für ernsthafte Risiken zu priorisieren und sicherzustellen, dass sie über die EU-Konformitätserklärung verfügen.

Wesentliche Produkte für Ihre PRL-Strategie

Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, haben wir bei Sekureco.eu einen spezialisierten technischen Katalog. Hier einige Beispiele, wie Sie Ihre Mitarbeiter ausstatten können:

• Kopfschutz: Ein zertifizierter EN 397 Sicherheitshelm ist grundlegend für jede Baustelle oder Schwerindustrie.

• Handschutz: Je nach Risiko sind einige mechanische Schutzhandschuhe (EN 388) unerlässlich, um Schnitte und Abrieb zu vermeiden.

• Fußschutz: Die Sicherheitsschuhe S3 (EN ISO 20345) sind die beste Investition, um Verletzungen durch herabfallende Gegenstände oder Quetschungen zu vermeiden.

• Atemschutz: Für Umgebungen mit Partikeln sind FFP3-Masken von grundlegender Bedeutung.

Fazit: Investitionen in Sicherheit sind Investitionen in Kontinuität

Das Management von PSA im Unternehmen stellt die Garantie dar, dass jeder Mitarbeiter in den gleichen Bedingungen nach Hause zurückkehrt, in denen er angekommen ist. Der Arbeitgeber, der in zertifizierte PSA, Schulungen und hochwertige Ausrüstungen investiert, vermeidet nicht nur Sanktionen; er baut ein produktiveres, effizienteres und vor allem menschlicheres Unternehmen auf.

Benötigen Sie fachkundige Beratung, um Ihr Personal korrekt auszustatten? Bei Sekureco sind wir Spezialisten für umfassende Sicherheitslösungen.

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4. Häufig gestellte Fragen dazu, wer die PSA in einem Unternehmen bereitstellen muss

Kann ein Arbeitnehmer seine eigenen PSA von zu Hause mitbringen?

Nein. Das Gesetz verbietet es dem Arbeitnehmer, seine eigenen Schutzausrüstungen mitzubringen, da der Arbeitgeber nicht garantieren kann, dass diese den europäischen Vorschriften entsprechen, das gültige CE-Zeichen haben oder für das spezifische Risiko des Arbeitsplatzes geeignet sind.

Ist es legal, den Arbeitnehmer für die bereitgestellte PSA zu berechnen?

Absolut nicht. Die Vorschriften besagen, dass die Kosten für die PSA im Unternehmen vollständig vom Arbeitgeber getragen werden müssen. Jeglicher Abzug vom Gehalt oder Gebühren für die Schutzausrüstung sind illegal.

Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, die bereitgestellte PSA zu verwenden?

Wenn der Arbeitnehmer nach Erhalt der Schulung und der Ausrüstung wiederholt weigert, diese zu verwenden, gilt dies als Verletzung seiner arbeitsrechtlichen Pflichten. Das Unternehmen kann die im Tarifvertrag vorgesehenen Disziplinarmaßnahmen anwenden, da Sicherheit eine gemeinsame Verpflichtung ist.

Wer entscheidet, welche PSA an einem Arbeitsplatz verwendet werden soll?

Die Auswahl sollte auf der Risikobewertung basieren, die vom Dienst für die Verhütung von Arbeitsrisiken durchgeführt wurde. Es ist eine technische Entscheidung, die ordnungsgemäß dokumentiert werden muss.

Wie sollte ich die Übergabe von PSA in meinem Unternehmen dokumentieren?

Es ist obligatorisch, eine Dokumentation über die Ausrüstung mit dem Übergabedatum zu führen. Jedes Mal, wenn Sie einem Arbeitnehmer eine PSA übergeben, muss dieser ein Dokument unterschreiben, in dem die übergebene Ausrüstung, das Datum und eine Erklärung, dass er die notwendigen Informationen und Schulungen für die korrekte Verwendung erhalten hat, festgehalten werden.